2010年9月—2012年5月 北京广源惠峰建筑工程有限公司 人力专员
一、员工招聘
1、负责招聘广告的起草和具体发布工作；
2、对简历进行收集和筛选，通知应聘者进行初试、复试、和录用通知；
3、负责招聘实施中应聘人员的登记表、测评表、面试评价表等资料的管理，建立人才储备库。
二、薪酬福利
1、负责薪酬市场调查，编制薪酬调查报告，为企业薪酬决策提供数据支持；
2、为员工办理各类社会保险手续；
3、各项福利制度的建立、完善和执行。
三、员工培训
1、根据培训计划和课程安排，做好培训的前期工作，积极配合培训讲师的工作；
2、负责与外界培训机构的日常联系，根据领导审批的培训计划，具体安排企业各项培训；
3、在培训过程中，监控培训按计划实施，撰写培训效果评估报告。
四、绩效考核
1、协助制定并完善各各项绩效考核实施规定，并严格执行；
2、协助人事行政总监完善企业绩效考核体系设计；
3、做好考核前的宣传与培训，指导、协助各部门绩效考核工作的实施，与各部门随时保持沟通；
4、负责绩效考核数据的统计，将考核结果及时反馈给人事行政总监。
五、员工关系
1、代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等事宜；
2、负责劳动合同、人事档案及人力资源相关文件的归档与保管，做好保密工作；
3、做好员工提案的收集、评选工作；
4、员工日常文体活动的组织工作。